Номини за награждаване на служителите. Забавни номинации за награждаване на служители

2024 Автор: Leah Sherlock | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 05:28

Корпоративните празници са неразделна част от работния живот на всеки екип. Те са насрочени да съвпаднат с официални празници и тържества, посветени на значими дати на компанията. По време на такива събития се дават бонуси на членовете на работния екип. Номинациите за награждаване на служителите могат да бъдат избрани в зависимост от личните качества на служителите и в съответствие с темата на празника. Те могат да бъдат под формата на заглавия (всяко съществително, прилагателно, причастие, глагол; име на известен герой, филмов герой, произведение) или сложни номинации (лични или бизнес характеристики на член на екипа).

Опции за заглавие

Награждаването на различни титли е най-често срещаната форма на всяка награда. Почетно звание може да бъде избрано във връзка с вида дейност или чертите на характера на служителя. Изборът на номинация в съответствие с професията на служителя е най-лесният вариант. Добавянето на префикса „Mr“или „Miss“към всяко съществително или прилагателно също е една от най-често срещаните форми на заглавие. Например номинациите за награждаване на служителите в офиса могат да бъдат както следва:

• "Мистър Мозък". Именно тази титла най-често се присъжда на ръководителя на компанията. Просто не може да бъде иначе, защото във всяка организация именно директорът е най-интелигентният, талантливият и най-ценният служител! И не се обсъжда! Е, ако лидерът е жена, тогава е по-добре да използвате номинацията: „Мис сърцето на фирмата.“
• "Mr. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Такива звания могат да бъдат присъдени на заместник-главен изпълнителен директор, в зависимост от тактиката на неговата работа.
• "Mr. Comp" - тази титла може да се носи от служител, който обслужва компютърно оборудване, или от системен администратор. Ако има няколко такива служители, тогава можете допълнително да използвате префикси: „супер“или „мега“, като по този начин показват нивото на професионализъм на служителя.
• "Miss Office Mood". Такова заглавие е подходящо за офис мениджър, тъй като настроението на шефа много често зависи от него. Той е този, който го среща сутрин, приготвя кафе, носи документи и кани посетители. И не само настроението на лидера, но и психологическият климат в офиса зависи от нивото на неговия професионализъм.

• "Мистър Bullet". Такова звание може да бъде присъдено на куриер, намеквайки за скоростта, с която той трябва да работи. Освен това информацията, която носи, може"убиват" морално, но това е изключително рядко. Или много често всичко зависи от компанията.
• "Miss Clean" или "Mr. Order". Такива титли са длъжни да носят всички чистачи на помещенията. Ако добавите прилагателни като "перфектен", "перфектен" и т.н., тогава заглавието ще бъде по-звучно.
• "Г-н Стоп". Тази титла се присъжда на охранител, който осигурява контрол на достъпа до офиса.

Трудни номинации

За по-подробна характеристика на хората, работещи в една компания, можете да измислите сложни дефиниции, които отразяват степента на техните интелектуални или бизнес инвестиции в работата на компанията. Например номинациите за награждаване на банкови служители могат да бъдат както следва:

• "Надеждна касичка". Такава титла трябва да бъде присъдена на член на екипа, който има минимален брой финансови загуби по време на работата си.
• "Очарователен магнит". Така характеризират служител, който знае как да намери общ език с клиентите.
• "Най-добра иновация". Във всеки екип има служител, който е постигнал известен успех чрез самообучение. Обикновено това се отнася за компютърни ентусиасти.
• "Съвестта на народа". Такава номинация може да бъде присъдена на колекционер, който, използвайки законови методи и личен чар, възстановява справедливостта.
• "Заслужен триумф". Такова почетно звание трябва да носи кризисен мениджър, който успя да предотврати фалита на компанията.

Забавни номинации за награждаване на служители

Бонусните плащания на служители на компания или офис могат да бъдат под формата на почитане на известни анимационни герои. Този вид кинематография, местна и чужда, е толкова страхотна, че лесно ще ви позволи да намерите подходящото изображение за всеки служител на компанията. Забавните номинации за награждаване на служителите са чудесна възможност да създадете празнична и спокойна атмосфера на всяко корпоративно събитие.

• "Тортила с костенурки". Такова звание може да бъде присъдено на служител, който работи в компанията от много дълго време и е неин почетен член. Сертификат, удостоверяващ тази номинация, трябва да бъде издаден в темата на тази карикатура и да изобразява известен герой върху нея (тази препоръка важи за други герои).
• "Мъдра сова". Тази титла трябва да бъде дадена на най-интелигентния работник. Обикновено това са заместник-директори.

• "Иля Муромец", "Альоша Попович" и "Добрыня Никитич". Такива звания трябва да се присъждат на охранителите на фирма или офис.
• "Хари Потър". Във всеки отбор има човек, който може да получи всичко. А това е началникът на икономическия отдел.

Подготовка за церемонията

За организиране на такова важно събитие е необходимо да се проведе висококачествена подготовка. Тя включва няколко стъпки:

1. Организационен. Създава творческа група, която ще планира събитието. Включва млади и креативни служители на екипа. На този етап е необходимо да изберете отговорните за различните елементи на събитието: сценарий, дизайн на помещенията, разработване на сертификати и благодарствени писма, закупуване на запомнящи се награди и др.
2. Подготвителна. През този период тече активна подготовка за празника, през която се правят необходимите изчисления за изразходване на финансови средства, пише се сценарий, провеждат се репетиции и се закупуват аксесоари.
3. продуктивен. В уречения час се провежда планирано тържество, по време на което отговорните лица реализират своите творчески идеи.
4. Аналитичен. След събитието творческият екип трябва да се събере и да обсъди ефективността на работата си. Такава среща ще идентифицира силните и слабите страни на празника и ще ги вземе предвид в бъдеще.

Форми на поведение

В зависимост от темата на събитието, церемонията по честването на служителите може да се проведе под различни форми:

• Официален. Най-често срещаната форма, която изисква минимална подготовка. Достатъчно е да съберете всички служители в актовата зала и да връчите грамоти и награди. Основното нещо е церемонията да се води от административен работник, за предпочитане самият директор на компанията.
• Творчески. Тази форма е по-подходяща, когато се предоставят творчески номинации за награждаване на служителите, например почитане на анимационни герои. Тук би било подходящо да използвате цветни илюстрации и плакати за известни шедьоври на киното и ярки костюми на водещите.

Дизайн

Помещението, в което ще се проведе тържеството, в което се раздават номинации за награждаване на служителите, трябва да бъде цветно декорирано: поставяне на банери с темата на събитието, инсталиране на мултимедийно оборудване, на което да се показва видео или презентация за компанията. Ако е възможно, организирайте бюфет, за да могат номинираните да празнуват своите титли.

Полезен съвет

При провеждане на събития, посветени на значими дати за компанията, в номинацията за награждаване на служители е необходимо да се включат специални за пенсионери, които са работили дълго време във фирмата. Това ще послужи като положителна мотивация за настоящите работещи членове на екипа.

Заключение

Във всяка организация, за да се създаде благоприятен психологически климат, е необходим индивидуален подход към всеки служител. Събитието, което предвижда номинации за награждаване на служителите, ще допринесе за изграждането на екип. В крайна сметка всеки човек иска работата му да бъде забелязана и оценена.